中國重汽（香港）有限公司

員工多元化政策

一、目的

本政策旨在促進中國重汽（香港）有限公司及其附屬公司(以下簡稱“中國重汽”、“本集團”)多元化人才梯隊建設，保護員工不受種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認同等的影響，建立多元包容的工作環境，讓全體員工獲得歸屬感、尊重感和重視感。

二、適用范圍

本政策適用于本集團全體員工，包括全職員工、兼職員工、外包員工等。

本政策嚴格遵守國家法律、法規及政府規定，參考《世界人權宣言》《聯合國工商企業與人權指導原則》及《聯合國可持續發展目標》所提及原則制定。我們承諾將遵守履行《國際人權法案》所規定的國際公認人權政策、國際勞工組織宣言《關于工作中基本原則和權利宣言》、國際勞工組織所有核心公約與額外公約《行政管理公約》，以及國家相關法律法規所闡述的內容。

三、基本內容

(1)人才招聘

本集團致力于廣泛招聘和吸引多元化人才，歡迎不同背景的人才進行求職申請并保證招聘過程的公正與平等。本集團規定在招聘、晉升、薪酬等方面不能存在種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認同等方面的偏見與歧視，管理層應公平公正地考慮不同背景候選人，增加團隊多元化。

本集團堅決禁止雇傭童工和強制勞工行為。本集團堅持同工同酬，依法與全體員工簽訂勞動合同和集體合同，確保員工薪酬不受種族、民族、性別、宗教、籍貫、婚姻狀況、年齡、性取向、性別認同等因素影響。

(2)多元文化建設

我們尊重各類員工的生活方式，盡量為員工提供滿足其風俗信仰和生活習慣的便利條件。

我們堅決反對任何形式的歧視與騷擾。

我們強調通過內部工作機制，以開放的方式，團結協作，促進各文化的交融與碰撞，發揮團隊的價值。

我們切實維護職工知情權、參與權、表達權、監督權保障，堅持保障員工集體談判權益，尊重員工結社自由的權利。

為加強員工的多元化意識，促進更高效的團隊合作，本集團將為員工提供一系列培訓及項目活動，包括每年至少一次多元化培訓、不定期主題活動等，幫助員工了解多元化隊伍的價值，以及其在不同團隊、部門和區域之間合作的角色與責任。

(3)監督

本集團管理層保持開放、包容的心態，重視和傾聽多元化觀點，公平公正地對不同背景的員工進行績效的評估和晉升的決策；

本集團高級管理層對公司多元化文化的建設、發展和績效進行督導。集團開展與多元化與包容性相關的內部調查與評估，包括但不限于員工對多元化的滿意度、多元化與包容性待改進問題等，收集員工意見并進行針對性改進。